人才照护与培训
员工组成
尊龙凯时重视劳工权益，除了严酷遵守执法外，且员工不因种族、宗教、国籍及性别等因素受不平期待遇，而影响其在公司权益的资格认定，也为阻止于性骚扰与歧视，公司严禁有形或无形的性骚扰行为，除订有遭受不法损害防制步伐、申诉及惩戒步伐外，亦设有果真、通畅的建议与申诉管道，如性骚扰申诉专线及E-Mail账号等供员工投诉 。
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尊龙凯时各厂区皆通过SA8000认证 。在报告时代内，尊龙凯时未有危及结社自由及整体协商的营运据点或供货商，也无爆发强迫或强制劳动事务，例如扣押身份证件、要求强制押金、以开除相威胁劳工举行非自愿的超时势情等 。
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配合新产品需求以及提高外洋客户效劳，2020年较2019年增添员工人数约7%，2020年尊龙凯时员工人数共5,796人 。
尊龙凯时近三年员工组成
产品质量与认证
员工康健治理
优异的人才与员工是尊龙凯时最大的资产，但唯有康健的员工才华让企业越发稳固的运行 。为此，每年尊龙凯时按期安排免费员工康健检查，并针对部份高危害职务族群依规则实验特殊健检，遵照康健检查分级制度举行康健治理 。每年的检查项目依据公司员工往年健检异常剖析效果及公共盛行病学适时地做调解，以求最切合尊龙凯时员工的康健需求；另尊龙凯时也配合政府政策于台湾区举行四癌筛检〈大肠直肠癌、乳癌、子宫颈癌、口腔癌〉运动 。各项检查效果属高危害群的员工将由公司内专业照顾护士师举行列管，并配合职业医学科医师举行后续的访谈、眷注及一连监控 。
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为强壮员工之体魄，尊龙凯时各厂区逐日使用早会时间举行活力康健操，让所有员工在事情的一最先就充满能量与生气；不但云云，尊龙凯时内部也拥有多元的运动性子社团，团结公司内的韵律课堂及健身房等设施，让员工在忙碌的事情之余也能轻松养成运动的习惯 。尊龙凯时因应疫情亦增强防疫步伐及提倡，除了提供同仁防疫相关信息，并让同仁拥有一个清静又定心的事情情形 。
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除了身体上的眷注与重视，尊龙凯时也体贴同仁的心理康健，2020年一连推动「员工协助项目」及员工和员工眷属伤病眷注政策，除了免费邮件及电话心理咨询专线，针对须要个案，也提供心理师面扑面咨商效劳；咨商领域除心理议题外，同仁也可针对家庭生涯、亲子修养、职场压力及治理等议题提出讨论，同时兼顾员工的生涯议题，让员工能越发专心的在职场上冲刺 。
2020年树林健检
2020年苑里厂区健检
2020年铜锣厂区健检
职业清静卫生治理
尊龙凯时于2020年取得ISO 45001职业清静卫生治理系统认证，允许降低事情场合之危害，提供员工清静康健的职场情形，并切合客户之要求及相关执法划定，追求企业之永续生长 。
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尊龙凯时的环安卫政策中，以坚持清静为优先，提供清静与定心之事情场合，在公司运作与产品生产历程中，起劲告竣职场零职灾的目的 。为增进职员康健与福祉，尊龙凯时起劲推动职场康健自主治理，强化心理及心理康健；び刖熳，打造康健的作情形，增进身心乐活 。在落实危害治理之机制上，判别环安卫运动潜在危害、评估与处置惩罚危害，预防职业伤病与情形污染，一连提升本公司在环安卫的整体绩效 。依据磨练、优化环安卫各项运动，确；钒参乐卫碇贫冉∪尚，并强化环安卫治理系统之适用性、适切性及有用性 。
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2020年尊龙凯时一连推发动工/ 眷属伤病眷注步伐，透过体贴员工身体康健恢复状态及适时的提供协助，使员工在休养时代能无后顾之忧，早日恢复康健返回职场 。2020年度树林厂及苏州厂皆无员工职业事故，各厂皆无员工职业 ；各厂非员工之事情者皆无职业事故及职业病 。
人才培训与生长
尊龙凯时一直追求专业能力的精进，在各主要营运据点不分性别与员工种别，依据从业职员的差别，提供完善妄想的教育训练，使其一直地增添其知识与手艺 。为追求企业永续谋划之企业社会责任目的与允许，人才作育是打造焦点竞争力的首重及要害，因此人才培育与训练为尊龙凯时主要的治理指标；冀以为公司自己，也为国家社会作育LED光学及其他专业人才，提升国家竞争力 。
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因应社会人才缺乏现况，尊龙凯时张开企业大门引领莘莘学子加入，作育属于尊龙凯时的专业人才，重新人训练至要害人才养成，运用尊龙凯时e学院平台，量身订作客制化课程，致力创立全员终身学习情形 。
2020年台湾区员工训练时数统计
2020年中国区员工训练时数统计
人权课程
公司致力推行企业社会责任、包管人权，并将其融入组织文化与一样平常营运，执行相对应的永续治理作为，展现我们对社会的恒久允许，携手员工、客户、供货商/ 承揽商、社会等利害关系人，朝向人权尊严一律、地球生生不息及社会清静昌盛的永续未来 。
公司在内部网络平台设置主题专区，让员工轻松盘问及相识SA 8000 政策及防治性骚扰宣示等信息，一连举行每梯新人基础训练及在职职员训练，透过全体员工提倡等多元方法举行，课程包括有SA 8000 企业社会责任系统意涵及认知、人权、情形；ぁ⒖到∏寰病⑵返鹿娣丁⑿陨欧乐沃捶ā⒂瞪衩刂捶ǖ热巳ㄊ孪 。
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台湾区
中国区
